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投稿
- 初投稿のご挨拶 (2023年8月8日)
- 独立開業までの経緯～「こころ社労士事務所」のルーツ (2023年8月11日)
- 社労士に聞く？行政の窓口に聞く？～雇用・社会保険のギモン～ (2023年8月13日)
- 「怒る」と「叱る」 (2023年8月15日)
- 雇用契約書作成の手順とポイント (2023年8月17日)
- 就業規則と退職金 (2023年8月17日)
- 障害年金と障害者雇用 (2023年8月20日)
- 就業規則と休職 (2023年8月20日)
- 退職後の健康保険選択～国民健康保険と任意継続のどちらがお得？～ (2023年8月21日)
- 労働時間と残業代の計算方法 (2023年8月22日)
- 「引きこもり」を考える。 (2023年8月23日)
- 障害者雇用の未来図 (2023年8月27日)
- 社会保険労務士試験について (2023年8月28日)
- 労働保険とは？～労災と雇用保険～ (2023年8月30日)
- 就労移行支援事業所に出会うまで (2023年8月30日)
- 教育と仕事について～おとなが子どもに伝えること～ (2023年8月31日)
- 労働契約書の作成～自社or社労士？～ (2023年9月2日)
- 公平な人事評価制度の罠 (2023年9月3日)
- ハラスメントと言葉の暴走 (2023年9月5日)
- 頑張りに報いる会社とは？ (2023年9月6日)
- メンタルヘルスと認知行動療法 (2023年9月7日)
- 第一種衛生管理者とわたし (2023年9月8日)
- 三六協定の基本 (2023年9月8日)
- 休日と休暇の違い～年間休日と残業代～ (2023年9月10日)
- 就業規則って何？～社長と社員が知っておきたいこと～ (2023年9月11日)
- ChatGPT使用の職場におけるリスク (2023年9月14日)
- 休職社員の問題行動 (2023年9月15日)
- 職場環境とアサーション～言葉の伝え方～ (2023年9月17日)
- 中小企業の人材育成戦略のポイント (2023年9月18日)
- 自分が休んだら仕事は回らないのか？～会社の仕組み～ (2023年9月19日)
- 予定は変更されるためにある～コカコーラ・ゼロとファンタ・グレープ～ (2023年9月23日)
- 人材育成とギャンブルにハマる心理～「一発当てたい」会社と社員~ (2023年10月1日)
- 経営理念と人材育成～仕事の軸を定めるということ～ (2023年10月10日)
- 新入社員の早期離職とその対策 (2023年10月29日)
- 年末の振り返りと新年の目標設定～新年に向けた準備の重要性～ (2023年11月30日)
- 障害者雇用相談援助助成金について～令和６年創設の助成金～ (2024年3月14日)
- 小さい春見つけた～新入社員の初投稿～ (2024年3月15日)
- 表現の単純化とSNS～行間がないメディア～ (2024年3月18日)
- 幸せであるということ～世界幸福度報告書を見て思ったこと～ (2024年3月21日)
- 労働とプライベートの混在について～タイムカード導入で腹落ちしたこと～ (2024年3月25日)
- 「みんながハグする離職率0%の会社を創る」の意味～採用編～ (2024年3月28日)
- みんなで育つ、みんなで輝く～人事評価を核とした人材育成～ (2024年3月31日)
- 時代と共に進化する、社労士の新たな役割 (2024年4月4日)
- 働き方改革の進め方～マズローの5段階欲求説に基づくアプローチ～ (2024年4月8日)
- 社会保険と税金の違い。子ども支援金で現役社労士が思うこと (2024年4月11日)
- 人事評価制度のあり方。給与の分配ではない真の目的 (2024年4月16日)
- 怒りとの向き合い方。ストレスフルな時代を生き抜くための知恵 (2024年4月18日)
- 藤井のハウスメッセ日記 (2024年4月22日)
- 値下げは「頑張ってる」のか？みんなで豊かになるためのヒント。 (2024年4月25日)
- ストレスを感じにくくくする物事の捉え方。認知療法について。 (2024年4月30日)
- 新入社員のためのゴールデンウィーク対策：「5月病」を予防し、心地よい職場復帰を (2024年5月2日)
- 「自分が休んだら仕事は回らないのか？」Part２。給与計算を一例に説明。 (2024年5月6日)
- 社員数１０人未満の会社でもなぜ就業規則が必要なのか？ (2024年5月11日)
- ヘルプマークを知っていますか？目に見えない障害への配慮について (2024年5月14日)
- 藤井のつぶやき日記 -映画「キューティ・ブロンド」から学ぶ自己肯定感- (2024年5月20日)
- ストレス社会に負けない会社づくりとは？メンタルヘルスと復職支援のポイント。 (2024年5月23日)
- 藤井のつぶやき日記 -心と体を癒すリラックスタイム- (2024年5月24日)
- 未払い残業代を防ぐために知っておくべきポイントと実践方法 (2024年5月27日)
- 藤井のつぶやき日記 -クレヨンで描くこころの風景- (2024年6月3日)
- 【社会保険労務士が解説】2024年の法改正に中小企業が備えるべきポイント (2024年6月10日)
- 雇用契約書の見直しポイント：法的リスクを避けるために (2024年6月18日)
- 社労士が徹底解説！算定基礎届の提出手順と注意点 (2024年6月20日)
- 【社労士が解説】有給休暇の買い取りは認められるのか？ (2024年6月24日)
- 藤井のつぶやき日記 -To be, or not to be, that is the question.- (2024年7月1日)
- 【社労士が解説】定年後再雇用について：無期雇用転換の特例と適用方法 (2024年7月5日)
- 髪の毛を染めたことで解雇は可能か？ (2024年7月10日)
- 就業規則に基づいて社員に受診命令を下せるか？合理性と法的背景 (2024年7月23日)
- 藤井のつぶやき日記 -旅の記録 神々の国 出雲編- (2024年7月24日)
- 精神疾患への偏見：薬を飲むことの理解 (2024年7月29日)
- 藤井のつぶやき日記 -26文字のことばに乗せて- (2024年8月16日)
- 【社労士が解説】年金事務所の事業所調査って何？ (2024年8月29日)
- 【社労士が解説】出社時間と始業時間が違う場合の取扱い (2024年9月1日)
- 藤井のつぶやき日記-宵の帳に広がる星の世界- (2024年9月9日)
- 【社労士が解説】社会保険・雇用保険の加入と注意点 (2024年9月17日)
- 【社労士が解説】残業代は125％で正しいの？ (2024年9月19日)
- 【社労士が解説】スキマバイト雇用の注意点 (2024年9月26日)
- 【社労士が解説】経営者必見！雇用保険手続きのポイント – スムーズな申請のコツ (2024年10月7日)
- 藤井のつぶやき日記-秋の静かなひととき、こころに響くことばたち- (2024年10月9日)
- 香川のつぶやき日記-見たい景色がある- (2024年10月14日)
- 藤井のハウスメッセ日記-2024年秋- (2024年10月21日)
- 【社労士が解説】リスク回避のための労働時間管理ガイド：中小企業経営者が知っておくべきこと (2024年10月25日)
- 【社労士が解説】アルバイトの有給休暇・日によって勤務時間が違う場合の計算方法とは？ (2024年10月29日)
- 【社労士が解説】経営者が知っておくべき「同一労働同一賃金」の基本知識 (2024年10月31日)
- 【社労士が解説】フリーランス新法で見直す、事業者としての法令遵守のポイント (2024年11月11日)
- SNSでの炎上対策！社員と企業を守る就業規則の見直しの必要性 (2024年11月20日)
- 藤井のつぶやき日記-天使たちからの美しき音楽の贈り物- (2024年12月6日)
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給与計算・スポット依頼
お知らせ
- こころ社労士事務所夏季休暇のお知らせ (2023年8月9日)
- ホームページをリニューアルしました。 (2023年8月9日)
- いばらき童子くんが遊びに来ました！ (2023年9月7日)
- 障害年金新規受付一時休止のお知らせ (2024年2月5日)
- 法人化のお知らせ (2024年3月31日)
- ChatGPTセミナーを開催しました (2024年5月1日)
- 第2回ChatGPTセミナーを開催しました！ (2024年6月3日)
- インタビュー記事が掲載されました！ (2024年6月12日)
- 商工会議所の会報誌「ハーモニック茨木」の表紙をジャックしました！ (2024年7月5日)
- ホームページをプチリニューアルしました！ (2024年7月9日)
- 夏季休暇のお知らせ (2024年7月31日)
- 臨時休業のお知らせ (2024年8月27日)
- 社員紹介ページを公開しました！ (2024年9月2日)
- 経営理念ページを公開しました！ (2024年9月5日)
- 第４回ChatGPTセミナー開催しました！ (2024年10月7日)
- インタビュー掲載のお知らせ (2024年10月18日)
- 報告会に代表が登壇しました！ (2024年11月5日)
- 冬季休業のお知らせ (2024年12月9日)
よくある質問
- 信頼性と実績：社労士事務所の信頼性や実績を知りたいです。他の企業やクライアントからの評判や成功事例を確認したいです。 (2019年12月18日)
- 連絡方法と対応時間：連絡方法や対応時間について確認したいです。緊急の場合や質問がある際にどのように連絡できるのかを知りたいです。 (2019年12月18日)
- 給与計算のみ、お願いできますか？ (2019年12月18日)
- 小さい会社ですが対応できますか? (2019年12月18日)
- 料金体系について：サービスの料金はどのように設定されていますか？固定料金なのか、時間や案件に応じて変動するのかを知りたいです。 (2019年12月18日)
- どのような業務に対応しているのかを確認したいです。 (2019年12月30日)
- 契約期間中にサービス内容の変更は可能ですか？ (2022年5月4日)
- 社労士事務所の選定で失敗しないためのアドバイスはありますか？ (2024年5月4日)
- 事務所が提供する具体的な事例を知ることはできますか？ (2024年5月4日)
- スタッフはどのように選ばれていますか？ (2024年5月4日)
- 初心者でも理解しやすい説明をしてもらえますか？ (2024年5月4日)