誰も理解できない就業規則が、キャビネットに眠っていませんか？
そこで・・・
活用できる『就業規則』の新提案です！
就業規則は何のためにある？目的は？
就業規則は何のためにある？
社員10人以上の会社には作成義務があります。
では、10人未満は要らないのでしょうか？
就業規則を作成する目的は「安心して働ける職場を作る」ことです。
就業規則はみんなが安心して働くための約束事です。
「みんな」は社員さんだけでなく、社長も含まれます。
「読みたくなる就業規則」を導入するメリット
私たちが安心して暮らせるのは憲法を土台とした、さまざまなルールがあるからです。
会社も同じです。みんなが安心して働くためには、ルールが不可欠なのです。
人材定着
社員に働くルールが伝わることによって、安心できる職場づくりができます。
人材成長
普段からの社員教育に、就業規則を使えます。
トラブル防止・解決
労務上のトラブルがあったとき、就業規則と解説をみて判断できます。
「読みたくなる就業規則」のここが違う！
どのように働けばいいのか、
どんなことをしてはいけないのかを
みんなで共有しなければ安心して働けません。けれど・・・
だから、眠っているだけの「就業規則」が多いのが実際のところです。
基本料金＋イラスト付き解説料金
基本料金
●就業規則改定
150,000円〜
●就業規則新規作成
220,000円〜
※料金は規定数により変動します。
●社員説明会（オプション）
33,000円〜
●イラスト付き解説
330,000円〜
※料金は解説項目数により変動します。
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