誰も理解できない就業規則が、キャビネットに眠っていませんか?

就業規則は何のためにある?目的は?

就業規則は何のためにある?

社員10人以上の会社には作成義務があります。 では、10人未満は要らないのでしょうか? 社員数に関わらず、働く共通のルールは不可欠です。

就業規則を作成する目的は「安心して働ける職場を作る」ことです。

就業規則はみんなが安心して働くための約束事です。 「みんな」は社員さんだけでなく、社長も含まれます。

どのように働けばいいのか、
どんなことをしてはいけないのかを
みんなで共有しなければ安心して働けません。けれど・・・

だから、眠っているだけの「就業規則」が多いのが実際のところです。

そこで・・・

活用できる『就業規則』の提案です!

このようなお悩みはございませんか?

  • 現在の就業規則が古く、現行の法規や労働条件に合っていないため、見直しが必要。
  • 社員のモチベーション向上や労働環境改善のために、就業規則をより魅力的にしたい。
  • トラブルを未然に防ぐために、明確な労働条件や懲戒規定を就業規則に盛り込みたい。
  • パートタイムや契約社員など、多様な雇用形態に対応するための就業規則を整備したい。
  • コンプライアンスを強化するため、法令遵守の観点から就業規則を全面的に見直したい。
  • 新規事業や事業拡大に伴い、就業規則の追加・変更が必要だが、どのように対応すべきか困っている

「読みたくなる就業規則」を導入するメリット

私たちが安心して暮らせるのは憲法を土台とした、さまざまなルールがあるからです。
会社も同じです。みんなが安心して働くためには、ルールが不可欠なのです。

人材定着

社員に働くルールが伝わることによって、安心できる職場づくりができます。

人材育成

会社での「望まれる社員像」を明らかにし、普段からの社員教育に、就業規則を使えます。

トラブル防止・解決

普段からの就業規則の周知により、そもそも労務上のトラブルを防止します。
残念ながらトラブルがあったときも、就業規則に基づき判断できます。

新規作成・改定料金

基本料金

就業規則一式新規作成

300,000円〜

各種規程作成

1規程50,000円~

就業規則改定

200,000円〜

社員説明会

50,000円〜

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