誰も理解できない就業規則が、キャビネットに眠っていませんか？
就業規則は何のためにある？目的は？
就業規則は何のためにある？
社員10人以上の会社には作成義務があります。 では、10人未満は要らないのでしょうか？ 社員数に関わらず、働く共通のルールは不可欠です。
就業規則を作成する目的は「安心して働ける職場を作る」ことです。
就業規則はみんなが安心して働くための約束事です。 「みんな」は社員さんだけでなく、社長も含まれます。
どのように働けばいいのか、
どんなことをしてはいけないのかを
みんなで共有しなければ安心して働けません。けれど・・・
だから、眠っているだけの「就業規則」が多いのが実際のところです。
そこで・・・
活用できる『就業規則』の提案です！
このようなお悩みはございませんか？
- 現在の就業規則が古く、現行の法規や労働条件に合っていないため、見直しが必要。
- 社員のモチベーション向上や労働環境改善のために、就業規則をより魅力的にしたい。
- トラブルを未然に防ぐために、明確な労働条件や懲戒規定を就業規則に盛り込みたい。
- パートタイムや契約社員など、多様な雇用形態に対応するための就業規則を整備したい。
- コンプライアンスを強化するため、法令遵守の観点から就業規則を全面的に見直したい。
- 新規事業や事業拡大に伴い、就業規則の追加・変更が必要だが、どのように対応すべきか困っている。
「読みたくなる就業規則」を導入するメリット
私たちが安心して暮らせるのは憲法を土台とした、さまざまなルールがあるからです。
会社も同じです。みんなが安心して働くためには、ルールが不可欠なのです。
人材定着
社員に働くルールが伝わることによって、安心できる職場づくりができます。
人材育成
会社での「望まれる社員像」を明らかにし、普段からの社員教育に、就業規則を使えます。
トラブル防止・解決
普段からの就業規則の周知により、そもそも労務上のトラブルを防止します。
残念ながらトラブルがあったときも、就業規則に基づき判断できます。
新規作成・改定料金
基本料金
就業規則一式新規作成
300,000円〜
各種規程作成
1規程50,000円~
就業規則改定
200,000円〜
社員説明会
50,000円〜
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