大阪府茨木市の社会保険労務士法人こころ社労士事務所です。
今回は社会保険・雇用保険加入の方法と注意点について解説します。

社会保険・雇用保険の加入方法

中小企業における社会保険や雇用保険の加入手続きは、従業員の安定と会社の健全な運営に欠かせない重要な業務です。
法定の手続きを怠ると、従業員に不利益をもたらすだけでなく、会社も法的なリスクを負う可能性があります。
ここでは、基本的な加入方法と手続きのポイントを詳しく説明します。

1. 雇用保険の加入方法

雇用保険は、失業時の支援や就職促進を目的とした制度で、従業員の生活の安定に寄与します。

加入対象企業

加入対象者

手続きの流れ

雇用保険の注意点

・正社員等と同じ基準で加入: 雇用保険への加入は、正社員と同じ基準で行われます。パートやアルバイトであっても、一定の条件を満たせば加入が必要です。
・昼間学生の取り扱い: 日中に学校に通う昼間学生は雇用保険の対象外です。しかし、卒業見込証明書を持つ学生、休学中の学生、社会人大学院生、特定の条件を満たす場合は加入対象となります。

2. 社会保険の加入方法（厚生年金・健康保険）

社会保険は、従業員の老後の生活や医療費の負担を軽減するための制度です。

加入対象企業

加入対象者

手続きの流れ

社会保険の注意点

・加入要件の厳守: 雇用形態にかかわらず、条件を満たした場合は必ず加入手続きを行いましょう。週の所定労働時間や労働日数が正社員の3/4以上であることが基本的な加入条件です。
・特定適用事業所の要件: 従業員数が101人以上（2024年10月からは51人以上）の事業所では、週20時間以上勤務し、2か月を超える雇用見込みがあり、賃金が月額8.8万円以上の非学生の従業員も加入対象です。

3. 労災保険の加入方法

労災保険は、従業員が業務中や通勤中に事故や傷病に遭った際に、保険給付を行う制度です。
アルバイトを雇う際にも必ず加入手続きが必要です。

労災保険の注意点

・全ての従業員が対象: 正社員、パート、アルバイト、短期間のアルバイトも含め、雇用形態に関係なく全ての従業員が対象となります。
・給付対象: 業務中の事故や通勤中の怪我に対して、労災保険法に基づく給付が行われます。

4. 社会保険・雇用保険の加入手続きでのよくあるミスと対処法

加入手続きでのミスを防ぐためのチェックリストを活用し、手続きが漏れないようにしましょう。

よくあるミス

初めて顧問契約をご相談された際、データを拝見させていただくと加入漏れのケースが散見されます。

加入漏れは従業員に不利益を与えるばかりか、最長2年間遡って保険料が徴収されます。

加入要件には注意が必要です。