よくあるご質問

よくある質問

  • Q
    相談したいのですが、いきなり電話をしても大丈夫ですか?
    A

    もちろん大丈夫です。他にメールや問い合わせフォームからも気軽にご連絡ください。電話・zoom・対面のいずれかでお話を聞かせていただきます。初回相談料は無料ですのでご安心ください。

  • Q

    仕事の依頼は顧問契約を結ばなければできませんか?

    A

    顧問契約は必須ではありません。ただし、顧問契約を結んでいない場合、書類作成・貴社の状況把握に時間を要しますので、一つ一つの依頼の報酬は高くなりますのでご了承ください。健全な労務管理のためにも、弊社では顧問契約を推奨しています。

  • Q

    電子申請に対応していますか?

    A

    対応しております。

  • Q

    他の専門家を紹介していただけますか?

    A

    もちろん可能です。そもそも「どのことをどの専門家に相談すればよいか」を把握するのは困難です。「これって社労士にきいていいことだろうか?」とためらわずに、まずはご相談ください。契約しているお客さまに関しては、社労士の業務の範囲を超えている案件について、他の専門家と連携し、お客さまの「困りごと」を解決します。

  • Q

    給与計算もお願いできますか?

    A

     弊社のアウトソーシング先と連携して給与計算をさせていただきます(料金は要相談)

  • Q

    社会保険労務士事務所はどこに依頼しても同じではないのですか?

    A

    手続き業務で発生する書類の見た目はどの社労士でも正直変わりません(正しい場合)。ただし、書類を書くだけの社労士もいれば、書類から会社の課題を見出し、その改善方法を提案できる社労士もいます。手続きだけお願いしたいなら、報酬の低い社労士事務所に依頼するのは一つの選択肢ですし、会社の問題点もできれば見てほしいと考えるなら。提案型の社労士が望ましいと考えます。

  • Q

    顧問社労士がいるのですが、相談することは可能ですか?

    A

    もちろん可能です。労務問題は多岐にわたっており、一人の社労士だけでは対応するのが困難な場合もあります。お気軽にご相談ください。

  • Q

    仕事の依頼は顧問契約を結ばなければできませんか?

    A

    顧問契約は必須ではありません。ただし、顧問契約を結んでいない場合、書類作成・貴社の状況把握に時間を要しますので、一つ一つの依頼の報酬は高くなりますのでご了承ください。健全な労務管理のためにも、弊社では顧問契約を推奨しています。