Generated by All in One SEO v4.9.10, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # 社会保険労務士法人こころ社労士事務所｜大阪府茨木市 大阪府茨木市の社労士事務所 ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://sr-kokoro.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## 投稿 - [ブログ☆「こころ」の頭の中☆](https://sr-kokoro.com/blog/) - [【社労士が解説】求職者へのセクハラ対策が義務化｜面接・インターンで会社が気をつけたいこと](https://sr-kokoro.com/blog-20260714/) - こころ社労士事務所の香川です。 最近は、カスタマーハラスメント対策についてご相談をいただく機会が増えています。 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社労士が解説】2026年4月から変わる130万円の壁｜残業代は扶養判定に含まれる？](https://sr-kokoro.com/blog-20260626/) - こんにちは。こころ社労士事務所の香川です。 制度改正のニュースはたくさんありますが、「現場で実際に何が変わるの 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記-まずは筋肉をつけてみよう。-](https://sr-kokoro.com/blog-20260624/) - こころ社労士事務所の藤井です！ 6月になりましたね。もう1年の半分が経過しようとしています。なんと速いこと…！ 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社労士が解説】カスハラ対策は「社員を守る仕組み」づくり](https://sr-kokoro.com/blog-20260611/) - こんにちは。こころ社労士事務所の香川です。 近年、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」という言葉を耳にする機 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記-灯りが消える前に、もう一度-](https://sr-kokoro.com/blog-20260528/) - こころ社労士事務所の藤井です。 5月も終わりそうな頃ですが、まるで夏が来たんじゃないかと思えるような気温が続い 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のハウスメッセ日記＃4-2026年春-](https://sr-kokoro.com/blog-2026415/) - こころ社労士事務所の藤井です！ 先日代表と「春コートは必要か」というお話をしていたのですが、もう着なくても過ご 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記-ゴドーは来ない。それでもこの物語が希望に見える理由-](https://sr-kokoro.com/blog-20260224/) - こころ社労士事務所の藤井です。 私がこころ社労士事務所に入社したのは2024年2月16日のこと。あっという間に 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [初めましてのごあいさつ～初投稿～](https://sr-kokoro.com/blog-20260203/) - こころ社労士事務所新人スタッフのちゅうです。 2025年12月からお世話になっています。 昨秋おにクルで開催さ 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記-こころを置ける場所で、日々を重ねて-](https://sr-kokoro.com/blog-20260123/) - こころ社労士事務所の藤井です！ 今年は「なんだか例年ほど寒くない気がする冬」だと思っていたのですが、ここ数日で 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記-ゆるっと始まる2026年-](https://sr-kokoro.com/blog-20260105/) - あけましておめでとうございます！ 体調を崩してしまったり、業務が立て込んでいたりでお久しぶりの藤井のつぶやき日 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記-AIセミナーで初登壇！緊張の中にあった温かい応援-](https://sr-kokoro.com/blog-20251029/) - こころ社労士事務所の藤井です！ ついこの前まで暑さに耐えなければならない日々だったのに、あっという間に寒くなり 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記-ネバーランドを胸に、大人の道を。-](https://sr-kokoro.com/blog-20250819/) - 社会保険労務士法人こころ社労士事務所保険の藤井です！ 蝉の声の中に混じる元気な子どもたちの声。夏休みの季節、8 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社労士が解説】令和7年度版厚生労働白書に学ぶ、若手が辞めない職場づくりのヒント](https://sr-kokoro.com/blog-20250730/) - こんにちは。こころ社労士事務所の香川です。 毎年発行される厚生労働白書。今年の令和7年度版では、「次世代の主役 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記-世界を歩く1日-](https://sr-kokoro.com/blog-20250723/) - こころ社労士事務所の藤井です！ 日に日に暑さが増してきていますね🌞 出勤時には、暑さに負けじと 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記-豊かさの種をまこう-](https://sr-kokoro.com/blog-20250627/) - こころ社労士事務所の藤井です。 お久しぶりです！ 6月も終盤に差し掛かり、梅雨前線もそろそろ日本列島とお別れを 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社労士が解説】人的資本経営と四方良し](https://sr-kokoro.com/blog-20250513/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 「人的資本経営」という言葉を聞いたことが 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のハウスメッセ日記＃3-2025年春-](https://sr-kokoro.com/blog-20250421/) - こころ社労士事務所の藤井鞠奈です。 やってきました！半期に一度の大イベント、ヘレンベルガー・ホーフ株式会社さん 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のハウスメッセ日記＃2-2024年秋-](https://sr-kokoro.com/blog-20241021/) - こころ社労士事務所スタッフの藤井鞠奈です。 10/20（日）、ヘレンベルガー・ホーフ株式会社さんの半年ごとの大 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記-春、満開。春風に舞う想い出-](https://sr-kokoro.com/blog-2025-0414/) - こころ社労士事務所の藤井鞠奈です。 ４月になり新年度を迎えました。 入園や入学、進級したり、社会人の方も異動で 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記-経営指針書へ記した想い-](https://sr-kokoro.com/blog-20250318/) - こころ社労士事務所の藤井鞠奈です。 3月になり花粉が乱舞し始め、ちらほら「開花」や「お花見」の言葉を耳にしたり 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記-1年間の振り返り-](https://sr-kokoro.com/blog-20250217/) - こころ社労士事務所の藤井鞠奈です。 暦の上では春を迎えましたが、寒波が到来しまだまだ春を実感するには時間がかか 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記-目標を掲げた旅の始まり 2025！-](https://sr-kokoro.com/blog-20250129/) - こころ社労士事務所の藤井鞠奈です。 2024年も終わり2025年が幕を開けましたが、あっという間に1月も過ぎ去 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [次世代リーダーを育成する社長の役割とは？](https://sr-kokoro.com/blog-20241224/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 企業が持続的に成長していくためには、「次世代リーダー」の育 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [小さい春見つけた～新入社員の初投稿～](https://sr-kokoro.com/blog-20240315/) - はじめまして！こころ社労士事務所の新入社員の藤井鞠奈です。 この度初めて投稿させていただくことになり、どきどき 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記-天使たちからの美しき音楽の贈り物-](https://sr-kokoro.com/blog-20241206/) - こころ社労士事務所の藤井鞠奈です。 12月に入って気温が日ごとに低く、日も短くなってきましたね。 17時に事務 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [SNSでの炎上対策！社員と企業を守る就業規則の見直しの必要性](https://sr-kokoro.com/blog-20241120/) - こんにちは、こころ社労士事務所です。 近年、SNSの利用が私たちの日常生活に浸透する一方で、企業にとっては炎上 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社労士が解説】フリーランス新法で見直す、事業者としての法令遵守のポイント](https://sr-kokoro.com/blog-20241111/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」です。 令和6年11月1日にいわゆる「フリーランス新法」が施行されました。 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社労士が解説】経営者が知っておくべき「同一労働同一賃金」の基本知識](https://sr-kokoro.com/blog-20241031/) - こころ社労士事務所の香川です。 今回は皆様がよく耳にする「同一労働同一賃金」について詳しく解説します。 同一労 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社労士が解説】アルバイトの有給休暇・日によって勤務時間が違う場合の計算方法とは？](https://sr-kokoro.com/blog-20241029/) - こころ社労士事務所の香川です。 アルバイトの有給休暇について多くのご質問をいただくため、分かりやすくまとめてみ 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社労士が解説】リスク回避のための労働時間管理ガイド：中小企業経営者が知っておくべきこと](https://sr-kokoro.com/blog-20241025/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 労働時間の適切な管理は、会社の生産性向上だけでなく、従業員 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [香川のつぶやき日記-見たい景色がある-](https://sr-kokoro.com/blog-20241014/) - こころ社労士事務所の香川昌彦です。 今回は個人的場話になります。 約2ヶ月後には令和7年ですね。私が創業したの 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記-秋の静かなひととき、こころに響くことばたち-](https://sr-kokoro.com/blog-20241009/) - こころ社労士事務所スタッフの藤井鞠奈です。 ぐっと気温が下がり、クーラーを付けなくても長袖で一日が過ごせる日が 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社労士が解説】経営者必見！雇用保険手続きのポイント - スムーズな申請のコツ](https://sr-kokoro.com/blog-20241007/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 今回はよく問い合わせのある「雇用保険加入手続き」について解 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社労士が解説】スキマバイト雇用の注意点](https://sr-kokoro.com/blog-20240926/) - 大阪府茨木市の社会保険労務士法人こころ社労士事務所です。 近年、スキマバイトやスポットワークと呼ばれる短期間・ 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社労士が解説】残業代は125％で正しいの？](https://sr-kokoro.com/blog-20240920/) - 大阪府茨木市の社会保険労務士法人こころ社労士事務所です。 中小企業の経営者にとって、従業員に支払う「残業代」の 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社労士が解説】社会保険・雇用保険の加入と注意点](https://sr-kokoro.com/blog-20240917/) - 大阪府茨木市の社会保険労務士法人こころ社労士事務所です。 今回は社会保険・雇用保険加入の方法と注意点について解 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記-宵の帳に広がる星の世界-](https://sr-kokoro.com/blog-20240909/) - こころ社労士事務所スタッフの藤井鞠奈です。 9月に入って日中はまだまだ暑いですが、朝晩は心地よく過ごせる気温に 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のハウスメッセ日記](https://sr-kokoro.com/藤井のハウスメッセ日記/) - ドキドキわくわくのハウスメッセ 4/20(土)にヘレンベルガー・ホーフ株式会社さんのハウスメッセにお邪魔してき 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記　-映画「キューティ・ブロンド」から学ぶ自己肯定感-](https://sr-kokoro.com/blog-20240520/) - こころ社労士事務所スタッフの藤井鞠奈です。 今回は素敵な映画作品を見たので、この作品の紹介を交えつつ、視聴後に 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記　-心と体を癒すリラックスタイム-](https://sr-kokoro.com/blog-20240524/) - こころ社労士事務所スタッフの藤井鞠奈です。 今回は、日々の疲れを癒すリラックスタイムの過ごし方について書いてみ 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記 -クレヨンで描くこころの風景-](https://sr-kokoro.com/藤井のつぶやき日記-クレヨンで描くこころの風景/) - 初めてのアートセラピー こころ社労士事務所スタッフの藤井鞠奈です。先日、私は初めてアートセラピーを受けましたの 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記　-To be, or not to be, that is the question.-](https://sr-kokoro.com/blog-20240701/) - こころ社労士事務所スタッフの藤井鞠奈です。 お久しぶりです！6月もあっという間に過ぎ去り、気が付けば7月になっ 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記 -旅の記録　神々の国 出雲編-](https://sr-kokoro.com/blog-20240724/) - こころ社労士事務所スタッフの藤井鞠奈です。 長い梅雨が明けると一気に気温も高くなりましたね。皆様、くれぐれも熱 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [新入社員のためのゴールデンウィーク対策：「5月病」を予防し、心地よい職場復帰を](https://sr-kokoro.com/新入社員のためのゴールデンウィーク後対策：「5/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。いよいよゴールデンウィークも終盤戦ですね。 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [社会保険労務士試験について](https://sr-kokoro.com/blog-20230829/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 先日令和5年度社会保険労務士試験が行われました。私が受験し 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [休職社員の問題行動](https://sr-kokoro.com/blog-20230915/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 以前、精神疾患での休職について記事を書きました。 就業規則 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [職場環境とアサーション～言葉の伝え方～](https://sr-kokoro.com/blog-20230917/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 今回はアサーションについて少し書いてみようと思います。言葉 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [ヘルプマークを知っていますか？目に見えない障害への配慮について](https://sr-kokoro.com/blog-20240514/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 唐突ですが、私は障害者手帳を持っています 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [精神疾患への偏見：薬を飲むことの理解](https://sr-kokoro.com/blog-20240729/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 私自身が双極性障害（躁うつ病）という疾患 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [自分が休んだら仕事は回らないのか？～会社の仕組み～](https://sr-kokoro.com/blog-20230919/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 「自分が休んだら、仕事が回らない」という言葉、聞いたことが 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [障害者雇用相談援助助成金について～令和６年創設の助成金～](https://sr-kokoro.com/blog-20230314/) - 茨木市の「こころ社労士事務所」代表の香川昌彦です。 障害者雇用に関しての新しい助成金が発表されました。名称は「 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [ストレスを感じにくくくする物事の捉え方。認知療法について。](https://sr-kokoro.com/ストレスを感じにくくくする物事の捉え方。認知/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 「認知行動療法」について以前少し触れさせ 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [「自分が休んだら仕事は回らないのか？」Part２。給与計算を一例に説明。](https://sr-kokoro.com/「自分が休んだら仕事は回らないのか？」part２。/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 以前、「自分が休んだら仕事は回らないのか 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [社員数１０人未満の会社でもなぜ就業規則が必要なのか？](https://sr-kokoro.com/blog-20240511/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 就業規則の作成・改定は弊社が依頼を受ける 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [ストレス社会に負けない会社づくりとは？メンタルヘルスと復職支援のポイント。](https://sr-kokoro.com/blog-20240523/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 現代の会社経営において、社員のメンタルヘ 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社労士が解説】定年後再雇用について：無期雇用転換の特例と適用方法](https://sr-kokoro.com/blog-20240705/) - はじめに 従業員に安心して働いてもらうためには、定年後の再雇用に関するルールを正しく理解し、適切な対応を行うこ 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [藤井のつぶやき日記 -26文字のことばに乗せて-](https://sr-kokoro.com/20240816/) - こころ社労士事務所スタッフの藤井鞠奈です。 ちょっと外に出るだけで汗が止まらず、クーラーの効いた部屋に逃げ込ん 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社労士が解説】出社時間と始業時間が違う場合の取扱い](https://sr-kokoro.com/blog-20240902/) - 社会保険労務士法人こころ社労士事務所です。 今回は出社時間と始業期間が違う場合、いわゆる早出の取り扱いについて 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社労士が解説】年金事務所の事業所調査って何？](https://sr-kokoro.com/blog-20240829/) - 社会保険労務士法人こころ社労士事務所です。 今回は、数年ごとに実施される日本年金機構（年金事務所）の「事業所調 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [就業規則に基づいて社員に受診命令を下せるか？合理性と法的背景](https://sr-kokoro.com/blog-20240723/) - こんにちは、大阪府茨木市の「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。今回は、「病気の従業員に病院 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [髪の毛を染めたことで解雇は可能か？](https://sr-kokoro.com/blog-20240710/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 今回は「髪の毛を染めたら解雇できるのか？ 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社労士が解説】有給休暇の買い取りは認められるのか？](https://sr-kokoro.com/blog-20240624/) - こんにちは、大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」香川昌彦です。本日は、有給休暇の買い取りと取得 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [社労士が徹底解説！算定基礎届の提出手順と注意点](https://sr-kokoro.com/blog-20240620/) - 算定基礎届の概要 算定基礎届とは何か？ 算定基礎届は、健康保険と厚生年金保険の保険料を計算するための書類です。 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [雇用契約書の見直しポイント：法的リスクを避けるために](https://sr-kokoro.com/blog-20240618/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 今回は、雇用契約書の見直しについて最新の 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [【社会保険労務士が解説】2024年の法改正に中小企業が備えるべきポイント](https://sr-kokoro.com/blog-20240610/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士こころ社労士事務所」の香川昌彦です。2024年は、中小企業の人事労務管理に大きな影 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [休日と休暇の違い～年間休日と残業代～](https://sr-kokoro.com/blog-20230910/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 今日は「休日」と「休暇」の違いや「月平均所定労働日数」「残 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [未払い残業代を防ぐために知っておくべきポイントと実践方法](https://sr-kokoro.com/blog-20240527/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 今回は「未払い残業代」について触れてみた 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [値下げは「頑張ってる」のか？みんなで豊かになるためのヒント。](https://sr-kokoro.com/値下げは「頑張ってる」のか？みんなで豊かにな/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。2024年に入って物価上昇が顕著となってい 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [怒りとの向き合い方。ストレスフルな時代を生き抜くための知恵](https://sr-kokoro.com/怒りとの向き合い方。ストレスフルな時代を生き/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。今回のテーマは「怒り」とその対処方法につい 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [社会保険と税金の違い。子ども支援金で現役社労士が思うこと](https://sr-kokoro.com/社会保険と税金の違い。子ども支援金で現役社労/) - 大阪府茨木市の社労士事務所 社会保険と税金の違い。子ども支援金で現役社労士が思うこと - [人事評価制度のあり方。給与の分配ではない真の目的](https://sr-kokoro.com/人事評価制度のあり方。給与の分配ではない真の/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 今回は人事評価制度に触れてみようと思いま 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [働き方改革の進め方～マズローの5段階欲求説に基づくアプローチ～](https://sr-kokoro.com/働き方改革の進め方～マズローの5段階欲求説に基/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」香川昌彦です。 「働き方改革」という言葉がかなり定着したよ 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [時代と共に進化する、社労士の新たな役割](https://sr-kokoro.com/時代と共に進化する、社労士の新たな役割/) - 大阪府茨木市にある「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。今日は社労士業務の変化について書いて 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [みんなで育つ、みんなで輝く～人事評価を核とした人材育成～](https://sr-kokoro.com/みんなで育つ、みんなで輝く～人事評価を核とし/) - 大阪府茨木市「社会保険労務士法人こころ社労士事務所」の香川昌彦です。今回は人事評価制度についてお話ししたいと思 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [「みんながハグする離職率0%の会社を創る」の意味～採用編～](https://sr-kokoro.com/「みんながハグする離職率0の会社を創る」の意味/) - 弊社のトップページや名刺に添えられたメッセージは みんながハグする「離職率0%」の会社を創る です。 インパク 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [労働とプライベートの混在について～タイムカード導入で腹落ちしたこと～](https://sr-kokoro.com/労働とプライベートの混在について～タイムカー/) - 2月に社員雇用をし、タイムカードを導入しました。パソコンで出退勤を打刻するシステムです。 せっかくなので、私も 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [幸せであるということ～世界幸福度報告書を見て思ったこと～](https://sr-kokoro.com/幸せであるということ～世界幸福度報告書を見て/) - 昨日ニュースを見ていたら「世界幸福度報告書」というのが発表されたそうで、日本は51位だそうです。先進国G7の中 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [表現の単純化とSNS～行間がないメディア～](https://sr-kokoro.com/blog-240318/) - SNSって非常に便利なツールだと思います。基本的にはお金がかからないし、気軽に投稿できます。一昔までハードルが 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [年末の振り返りと新年の目標設定～新年に向けた準備の重要性～](https://sr-kokoro.com/blog-1130/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 いよいよ今年も残すところ１ヶ月となりました。 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [新入社員の早期離職とその対策](https://sr-kokoro.com/blog-20231029/) - 新入社員の離職率とその対策 新入社員の離職率は、近年高止まりしており、2022年には33.1%に達しています。 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [経営理念と人材育成～仕事の軸を定めるということ～](https://sr-kokoro.com/blog-20231010/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 今日は人事評価制度の肝である人材育成のフィードバックに時間 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [人材育成とギャンブルにハマる心理～「一発当てたい」会社と社員~](https://sr-kokoro.com/blog-20231001/) - ギャンブルにハマる心理 なぜ人はギャンブルにハマるのでしょうか？ ギャンブルでは、スキルや努力よりも、偶然の要 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [予定は変更されるためにある～コカコーラ・ゼロとファンタ・グレープ～](https://sr-kokoro.com/blog-20230923/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 この前、移動中に喉が渇いたので自動販売機で「コカコーラ・ゼ 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [中小企業の人材育成戦略のポイント](https://sr-kokoro.com/blog-20230918/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 人材育成は、企業の発展・成長において欠かせない要素です。優 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [ChatGPT使用の職場におけるリスク](https://sr-kokoro.com/blog-20230914/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 今回は、「ChatGPT」や他のAIツールの使用に関するこ 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [メンタルヘルスと認知行動療法](https://sr-kokoro.com/blog-20230907/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 メンタルヘルス不全で休職するされる方は年々増加しています。 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [就業規則って何？～社長と社員が知っておきたいこと～](https://sr-kokoro.com/blog-20230911/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 会社で働くときに、就業規則という言葉を聞いたことはありませ 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [三六協定の基本](https://sr-kokoro.com/blog-20230909/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 今日は働く上で気になる「三六協定」や「残業」「労働環境」に 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [第一種衛生管理者とわたし](https://sr-kokoro.com/blog-20230908/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 日記のような話になります。 未整理のカード類を整理している 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [頑張りに報いる会社とは？](https://sr-kokoro.com/blog-20230906/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 今の時代は頑張っても報われない、とか、頑張っても生活が楽に 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [社労士に聞く？行政の窓口に聞く？～雇用・社会保険のギモン～](https://sr-kokoro.com/blog-20230814/) - 会社であれ、個人事業であれ、人を雇うことは本当に大変です。起業当初は自分ひとりで始められる方が多いと思います。 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [「怒る」と「叱る」](https://sr-kokoro.com/blog-20230815/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 社長と話をしていると、必ず社員の指導についての話が出ます。 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [雇用契約書作成の手順とポイント](https://sr-kokoro.com/blog-20230817/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」香川昌彦です。 今回は雇用契約書の作成方法について簡単に説明します。 雇用契 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [就業規則と退職金](https://sr-kokoro.com/blog-20230818/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 お金に関して決まりごとのない会社の話です。 例えば、社長お 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [障害年金と障害者雇用](https://sr-kokoro.com/blog-20230820/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 私は、生まれつきの障害を持っている方の、20歳から支給され 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [就業規則と休職](https://sr-kokoro.com/blog-20230821/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 就業規則に「休職」が定められている会社があります。 私傷病 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [退職後の健康保険選択～国民健康保険と任意継続のどちらがお得？～](https://sr-kokoro.com/blog-20230822/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 退職後の健康保険の選択としては、以下の２つがあります。 健 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [労働時間と残業代の計算方法](https://sr-kokoro.com/blog-20230823/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 今回は労働時間の計算方法について解説します。 労働時間と休 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [「引きこもり」を考える。](https://sr-kokoro.com/blog-20230824/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。今回は「引きこもり」についての考えを書いてみようと思います。 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [障害者雇用の未来図](https://sr-kokoro.com/blog-20230828/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。今回は障害者について考えていることを書こうと思います。 中崎 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [労働保険とは？～労災と雇用保険～](https://sr-kokoro.com/blog-20230830/) - 茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 今回は労働保険について、少し書いてみます。社会保険という言葉は聞 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [就労移行支援事業所に出会うまで](https://sr-kokoro.com/blog-20230831/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。私は令和2年1月1日に社労士事務所を開業しました。周囲の方に 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [教育と仕事について～おとなが子どもに伝えること～](https://sr-kokoro.com/blog-20230901/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 教育と仕事について少し書きたいと思います。 「子どものなり 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [労働契約書の作成～自社or社労士？～](https://sr-kokoro.com/blog-20230902/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 今回は労働契約書の作成を自社でするのか社会保険労務士に依頼 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [公平な人事評価制度の罠](https://sr-kokoro.com/blog-20230904/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 今回は人事評価制度に制度について考えたいと思います。 真面 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [ハラスメントと言葉の暴走](https://sr-kokoro.com/blog-20230905/) - 大阪府茨木市「こころ社労士事務所」の香川昌彦です。 ハラスメントについて経営者から聞かれることが本当に多いです 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [独立開業までの経緯～「こころ社労士事務所」のルーツ](https://sr-kokoro.com/blog-20230811/) - プロフィールに独立開業までの経緯を書いていますが、もう少し詳しく書こうと思います。 「どんな仕事をしているか」 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ - [初投稿のご挨拶](https://sr-kokoro.com/blog-20230808/) - 私は大阪の茨木市（北のほう）で社会保険労務士事務所「こころ社労士事務所」の代表をしている香川昌彦です。よろしく 会社のヒトに関するお悩みごとの根本は社長と社員との信頼関係です。 こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。 # 私たちと一緒に、誰もが個性を活かして幸せに働く良い会社作りをしませんか？ ## 固定ページ - [こころ社労士事務所トップページ](https://sr-kokoro.com/) - こころ社労士事務所は社長と社員との信頼関係である「こころ」を大切にする社労士事務所です。誰もが豊かに幸せに働くためには、就業規則を土台としたルール作りが不可欠です。私たちと「こころの元気１００％」の社会を作りませんか？～豊かさをひたむきに。働く現場に、豊かさの設計図を。～ - [起業ストーリー](https://sr-kokoro.com/profilekagawa/) - 働くことを通じて、こころが元気になる社会を目指して はじめまして。 こころ社労士事務所代表の香川昌彦です。 当 - [障害年金](https://sr-kokoro.com/pension/) - [社員紹介](https://sr-kokoro.com/staff/) - [経営理念](https://sr-kokoro.com/about/) - [Sitemap](https://sr-kokoro.com/sitemap/) - / - [未来創造プロジェクト｜こころオリジナル人事評価制度](https://sr-kokoro.com/personnel-evaluation-system/) - 香川 人事評価制度は何のためにあるのでしょうか？ 頑張った社員を評価したい 社員のモチベーションを上げたい と - [プライバシーポリシー・免責事項](https://sr-kokoro.com/privacy/) - プライバシーポリシー 社会保険労務士法人こころ社労士事務所のサイト（以下、｢当サイト｣といいます。）は、当サイ - [お客様の声](https://sr-kokoro.com/voice/) - こころ社労士事務所はたくさんのお客様に支えられています。 - [お問い合わせ](https://sr-kokoro.com/contact-page/) - [顧問契約](https://sr-kokoro.com/advisory-contract/) - [未来創造就業規則｜こころオリジナル就業規則](https://sr-kokoro.com/labor-regulations/) - 私たちが安心して暮らせるのは憲法を土台とした、さまざまなルールがるからです。会社も同じです。みんなが安心して働くためには、ルールが不可欠なのです。働くルールを明確化し、社長と社員がともに豊かに働けるルールブックが「未来創造就業規則」です。 - [お申し込み完了](https://sr-kokoro.com/contact-page/complete/) - お申し込みを承りました [mwform_formkey key="3417"] この度は、お問い合わせいただき - [お申し込みの確認](https://sr-kokoro.com/contact-page/confirm/) - 入力内容をご確認ください [mwform_formkey key="3417"] 上記の内容を確認されましたら - [お申し込みの確認](https://sr-kokoro.com/labor-regulations1/confirm/) - 入力内容をご確認ください [mwform_formkey key="4090"] 上記の内容を確認されましたら - [お申し込み完了](https://sr-kokoro.com/labor-regulations1/complete/) - お申し込みを承りました [mwform_formkey key="4090"] この度は、お問い合わせいただき ## 給与計算・スポット依頼 - [スポット依頼](https://sr-kokoro.com/other/spot/) - [給与計算](https://sr-kokoro.com/other/payroll/) ## お知らせ - [就業規則スピード診断サービス『こころ規則ドック』を新たに開始](https://sr-kokoro.com/news/こころ規則ドック/) - NEW SERVICE 2026年7月8日 就業規則スピード診断サービス 『こころ規則ドック』を新たに開始 〜 - [【一般事業主行動計画を策定・公開しました】](https://sr-kokoro.com/news/【一般事業主行動計画を策定・公開しました】/) - このたび、こころ社労士事務所では「一般事業主行動計画」を策定し、厚生労働省の「両立支援のひろば」に公開しました - [「茨木市働きやすい職場づくり推進事業所」に認定されました](https://sr-kokoro.com/news/「茨木市働きやすい職場づくり推進事業所」に認/) - このたび、こころ社労士事務所は、「茨木市働きやすい職場づくり推進事業所」に認定されました。 この制度は、誰もが - [障害年金申請代行・新規受付再開のお知らせ](https://sr-kokoro.com/news/障害年金申請代行・新規受付再開のお知らせ/) - 平素より、こころ社労士事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 このたび、準備が整いまし - [障害年金申請代行・新規受付一時休止のお知らせ](https://sr-kokoro.com/news/障害年金申請代行・新規受付一時休止のお知らせ/) - 平素より、こころ社労士事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。 このたび当事務所では、 - [大阪府中小企業家同友会 1月例会にて弊社代表・香川が報告者として登壇しました](https://sr-kokoro.com/news/大阪府中小企業家同友会-1月例会にて弊社代表・香/) - 2026年1月22日、大阪府中小企業家同友会北第一支部・北第二支部合同の1月例会において、弊社代表 香川昌彦が - [臨時休業のお知らせ](https://sr-kokoro.com/news/臨時休業のお知らせ/) - 誠に勝手ながら、2026年2月18日（水）はオフィス改装のため、臨時休業とさせていただきます。 なお、翌日 2 - [冬季休業のお知らせ](https://sr-kokoro.com/news/冬季休業のお知らせ-2/) - 誠に勝手ながら、2025年12月30日（火）〜2026年1月4日（日）の期間、冬季休業とさせていただきます。 - [事務所案内動画を公開しました！](https://sr-kokoro.com/news/事務所案内動画を公開しました！/) - この度、当事務所の「思い」をお伝えする動画を公開いたしました。 弊社ホームページのトップページあるいは以下のU - [夏季休業のお知らせ](https://sr-kokoro.com/news/夏季休業のお知らせ/) - 平素より格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、弊社では以下の期間を夏季休業とさせてい - [専門家相談のご案内（茨木商工会議所）](https://sr-kokoro.com/news/専門家相談のご案内（茨木商工会議所）/) - 弊社代表は2年前から、茨木商工会議所の専門家相談事業の専門家相談員として活動しています。 ■商工会議所の会員様 - [日本口臭学会で講演をしました](https://sr-kokoro.com/news/日本口臭学会で講演をしました/) - こんにちは、こころ社労士事務所の香川昌彦です。 去る令和7年6月28日、愛知学院大学で開催された日本口臭学会 - [障害年金申請代行の受付再開のお知らせ](https://sr-kokoro.com/news/障害年金申請代行の受付再開のお知らせ/) - 社内体制変革にともない、令和６年２月より障害年金申請代行の新規受付を休止しておりましたが、令和７年１月より再開 - [冬季休業のお知らせ](https://sr-kokoro.com/news/冬季休業のお知らせ/) - 平素より格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、弊社では以下の期間を冬季休業とさせてい - [報告会に代表が登壇しました！](https://sr-kokoro.com/news/20241105/) - 先日、弊社代表の香川昌彦が「経営指針 実践やってるん会？」にて登壇し、経営の現場で実践している取り組みについて - [インタビュー掲載のお知らせ](https://sr-kokoro.com/news/インタビュー掲載のお知らせ/) - 弊社代表の香川昌彦が地方創生メディア「Mediall」にインタビューされました！ 13年間の困難を乗り越え、現 - [第４回ChatGPTセミナー開催しました！](https://sr-kokoro.com/news/news-20241007/) - 2024年10月3日（木）に弊社主催の第４回ChatGPTセミナーを開催しました！ 【今回取り上げた内容】 ・ - [経営理念ページを公開しました！](https://sr-kokoro.com/news/経営理念ページを公開しました！/) - 平素より格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 この度、当社のホームページに「経営理念」のページを新た - [社員紹介ページを公開しました！](https://sr-kokoro.com/news/社員紹介ページを公開しました！/) - 平素より格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 このたび、弊社ホームページに新たに「社員紹介ページ」を - [インタビュー記事が掲載されました！](https://sr-kokoro.com/news/インタビュー記事が掲載されました！/) - 先日、HRテック（人事系情報技術）企業の株式会社Flucle様よりインタビューを受けました。 そのときの記事が - [ホームページをプチリニューアルしました！](https://sr-kokoro.com/news/20240708/) - 平素より格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。 この度、「顧問契約って何をしてくれるの？」「他の事務所とど - [臨時休業のお知らせ](https://sr-kokoro.com/news/20240827/) - 【臨時休業のお知らせ】 平素より弊社をご利用いただき、誠にありがとうございます。 このたび、台風接近に伴い、8 - [夏季休暇のお知らせ](https://sr-kokoro.com/news/夏季休暇のお知らせ/) - 平素より当事務所をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、2024年8月13日（火）は夏季 - [商工会議所の会報誌「ハーモニック茨木」の表紙をジャックしました！](https://sr-kokoro.com/news/商工会議所の会報誌「ハーモニック茨木」の表紙/) - この度、商工会議所の会報誌「ハーモニック茨木」の7月号の表紙を飾らせていただきました📖 - [第2回ChatGPTセミナーを開催しました！](https://sr-kokoro.com/news/20240603/) - 令和6年5月31日茨木市文化・子育て複合施設 おにクルの会議室4にて第2回ChatGPTセミナーを開催しました - [法人化のお知らせ](https://sr-kokoro.com/news/法人化のお知らせ/) - 謹啓 春和の候 ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 平素より格別のご高配を賜り、誠にありがとうございま - [ChatGPTセミナーを開催しました](https://sr-kokoro.com/news/chatgptセミナーを開催しました/) - ChatGPTの魅力に迫る 4月26日にChatGPTセミナーを開催しました！ このセミナーでは、ChatGP - [障害年金新規受付一時休止のお知らせ](https://sr-kokoro.com/news/20240206/) - 令和6年3月1日より障害年金申請代行の新規受付を一時休止させていただきます。 再開しましたらお知らせします。 - [いばらき童子くんが遊びに来ました！](https://sr-kokoro.com/news/20230907/) - 茨木市のマスコットキャラクターいばらき童子くんが事務所に遊びに来てくれました。 記念撮影・お悩み相談・お仕事体 - [こころ社労士事務所夏季休暇のお知らせ](https://sr-kokoro.com/news/202308092/) - 2023年8月14日～8月18日は夏季休暇とさせていただきます。 - [ホームページをリニューアルしました。](https://sr-kokoro.com/news/202308091/) - 「どんな社労士事務所なのかもっとわかりやすく伝えたい」との思いからホームページを全面リニューアルしました。 & ## よくある質問 - [事務所が提供する具体的な事例を知ることはできますか？](https://sr-kokoro.com/faq/faq106/) - .はい、可能です。 守秘義務に配慮しながら、実際の取り組みや改善事例をわかりやすくご紹介いたします。 自社に置 - [初回相談ではどのようなことを話せばよいですか？](https://sr-kokoro.com/faq/faq16/) - 「何から話せばいいかわからない」という状態でも大丈夫です。 いま感じておられることや、気になっていることをその - [緊急時（トラブル発生時）も対応してもらえますか？](https://sr-kokoro.com/faq/faq04/) - 電話・メール・ChatWork等のコミュニケーションツールと幅広い連絡方法に対応しています。17：00以降のご - [顧問契約をする前に試しに相談することはできますか？](https://sr-kokoro.com/faq/faq002/) - はい、もちろんです。 まずはお話しする中で、「この事務所なら安心して任せられるか」を感じていただくことを大切に - [料金が後から大きく変わることはありますか？](https://sr-kokoro.com/faq/faq107/) - 事前にご説明した内容をもとに進めますので、急に大きく変わることはありません。 追加の対応が必要な場合も、必ず事 - [オンラインでの相談は可能ですか？](https://sr-kokoro.com/faq/faq105/) - はい、オンラインでのご相談にも対応しています。 移動時間を気にせず、必要なときにすぐ話せる環境も大切にしていま - [社員への説明や研修もお願いできますか？](https://sr-kokoro.com/faq/faq104/) - はい、可能です。 制度は“作ること”だけでなく、“伝わること”がとても大切です。 現場でしっかり理解・納得して - [契約期間中にサービス内容の変更は可能ですか？](https://sr-kokoro.com/faq/faq103/) - はい、可能です。 会社の状況やステージの変化に応じて、必要なサポートは変わっていきます。 その時々に合った形に - [他の社労士事務所からの切り替えも対応できますか？](https://sr-kokoro.com/faq/faq102/) - はい、対応可能です。 これまでの経緯や現在の状況を丁寧に確認しながら、無理のない形で引き継ぎを進めていきます。 - [小さい会社ですが対応できますか?](https://sr-kokoro.com/faq/faq06/) - もちろん対応可能です。 むしろ、小規模だからこそ一つひとつの判断が大切になる場面も多いと感じています。 会社の - [スタッフはどのように選ばれていますか？](https://sr-kokoro.com/faq/スタッフはどのように選ばれていますか？/) - 知識や経験だけでなく、「相手の立場に立って考えられるか」を大切にしています。 制度や手続きの対応にとどまらず、 - [社労士事務所の選定で失敗しないためのアドバイスはありますか？](https://sr-kokoro.com/faq/faq08-2/) - 「何をしてくれるか」だけでなく、「どのように向き合ってくれるか」を見ていただくことが大切です。 長く関わるパー - [初心者でも理解しやすい説明をしてもらえますか？](https://sr-kokoro.com/faq/faq12/) - はい、ご安心ください。 専門用語はできるだけ使わず、状況に合わせてわかりやすくお伝えします。 「こういうことだ - [事務所が提供する具体的な事例を知ることはできますか？](https://sr-kokoro.com/faq/事務所が提供する具体的な事例を知ることはでき/) - 当事務所では、プライバシーを保護しつつ、過去の事例を一部公開しており、具体的な解決策と成果をご覧いただけます。 - [給与計算のみ、お願いできますか？](https://sr-kokoro.com/faq/faq05/) - 私たちはデータ入力代行業者ではありません。給与の数字から見つかる『労務の危険信号』をキャッチし、会社を守るため ## カテゴリー - [未分類](https://sr-kokoro.com/category/未分類/) - 説明文を表示します改行のテストです - [労働法](https://sr-kokoro.com/category/労働法/) - [人事評価制度](https://sr-kokoro.com/category/人事評価制度/) - [コミュニケーション](https://sr-kokoro.com/category/コミュニケーション/) - [メンタルヘルス](https://sr-kokoro.com/category/メンタルヘルス/) - [社会保険](https://sr-kokoro.com/category/社会保険/) - [教育](https://sr-kokoro.com/category/教育/) - [日記](https://sr-kokoro.com/category/日記/) - [藤井のつぶやき日記](https://sr-kokoro.com/category/藤井のつぶやき日記/)